FRITZEN,
S. J. (1987): La Ventana
de Johari. Ejercicios de dinámica de grupo, de relaciones humanas y de
sensibilización (4º Edición), Santander, Editorial Sal Terrae (Orig.: Janela de
Johari, 1982, Editora Vozes, Petrópolis, Brasil)
El
proceso de dar y recibir feed-back es básico es las relaciones interpersonales
y en DG. Dos psicólogos, Joseph Luft y Harry Ingham, idearon una ventana que
ilustra el proceso de dar y recibir feed-back.
El modelo puede considerarse como una ventana de comunicación a través de
la cual una persona da o recibe informaciones sobre sí misma o sobre otras
personas. Silvino José Fritzen, experto en DG y en Relaciones Humanas, brinda
los contenidos y ejercicios. En la presentación, recuerda que C. Rogers
describe las cualidades de congruencia (autenticidad), empatía y consideración
positiva (respeto por los demás) como necesarias para que el coordinador sea un
líder.
No hay comentarios:
Publicar un comentario